Béren kívüli juttatások 2012

PDF versionPDF version

2012. január elsejétől megváltoztak a béren kívüli juttatásokról szóló rendelkezések.


 


Változtak az étkezésre vonatkozó szabályok. Béren kívüli juttatásnak minősül:


 




  • A munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelemből, a havi 12.500 forintot meg nem haladó rész, valamint, kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, a munkáltató telephelyén működő munkahelyi étkezőhelyen az említett értékben és célra felhasználható utalvány, elektronikus adathordozó juttatás is.

 




  •  Fogyasztásra készétel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány formájában juttatott jövedelemből, a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5.000 forintot meg nem haladó rész. (Korábbi „hideg” étkezési utalvány.)

 


E két juttatást a munkáltató ugyanazon időszakra egyidejűleg is nyújthatja.


 


A Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP Kártya) keretében adható béren kívüli juttatások:


 




  • szálláshely-szolgáltatás évi 225.000 forintig


  • vendéglátás-szolgáltatás évi 150.000 forintig


  • a szabadidő eltöltését, rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatás évi 75.000 forintig.

Továbbra is béren kívüli juttatásnak kell tekinteni:




  •  üdülési szolgáltatás saját üdülőben, személyenként a  minimálbér összegéig


  •  iskolakezdési támogatás a minimálbér 30 százalékáig


  •  iskolarendszerű képzés költségének átvállalása,   minimálbér két és félszereséig


  •  helyi utazási bérlet


  •  önkéntes nyugdíj- és egészség/önsegélyező pénztári hozzájárulás, minimálbér 50, illetve 30 százalékáig


  •  szövetkezeti tagnak adott juttatás, minimálbér 50 százalékáig.

 


A béren kívüli juttatás után az adó a kifizetőt terheli. E juttatás esetében jövedelemnek minősül a juttatás értéke, ingyenesen jutatott termék, szolgáltatás esetén annak szokásos piaci értéke. A kifizetőt terhelő adó alapja (szja és eho) az előzőek szerinti jövedelem 1,19-szerese, az szja mértéke 16 százalék. 2012. január elsejétől a kifizetőt e juttatás után 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás is terheli.


 


Azon béren kívüli juttatások, amelyek a fentiekben részletezett értékhatárt meghaladják, az értékhatárt meghaladó rész, illetve a magánszemélynek az adóévben adott béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500.000 forintot meghaladó része, egyes meghatározott jövedelemnek minősül, mely után a kifizetőt 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás terheli. A béren kívüli juttatás éves 500.000 forint keretösszeg fölötti részre megállapított 27 százalékos ehot az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni.


 


forrás: NAV

Napi teszt


Napi Tipp

Tudta-e Ön hogy ha vállalkozásában a saját tőke a jegyzett tőke alá esik 2 egymást követő évben akkor a gazdasági társaságokról szóló törvény szerint ezt pótolni kell, mert pótlás...